Por desgracia en Brasil y en muchos otros países del mundo, las personas mayores de 50 años no pueden encontrar trabajos formales tan fácilmente. Para estas personas es como si el mercado laboral se hubiera cerrado debido a su edad. El escenario actual es muy árido y teniendo en cuenta que en 30 años un tercio de la población brasileña tendrá más de 60 años y seguirá activa, las perspectivas no son las mejores. Sin embargo, una compañía ya piensa en el futuro y creó un proyecto que tiene como objetivo ofrecer ofertas de trabajo a personas mayores de 50 años, ayudando a cambiar la realidad de esta gente.
Conoce el proyecto
Los cincuentones, o más, pueden ver la luz al final del túnel gracias al proyecto Golden Years (años dorados en español) que ofrece ofertas de trabajo para personas mayores de 50 años. Fue creado por la compañía PepsiCo en 2016 y consiste en ofrecer oportunidades de trabajo en el área de operaciones, donde se encuentra la mayor cantidad de vacantes. Así, la compañía está innovando cómo ser atractiva, reconocer el valor del trabajador y desarrollar talentos.
Es el caso de Edna Aparecida, Carlos Gonzaga y Tânia Rodrigues, todos de 52 años. Ellos trabajan en PepsiCo en las áreas de logística y producción. Por mucho que sean personas diferentes, con historias de vida distintas, los tres no tuvieron una vida fácil, lucharon duro y también creyeron que la vida en el mercado laboral había acabado para ellos a la edad de 50 años. Pero el proyecto Golden Years les dio más que un trabajo: ellos tuvieron una nueva oportunidad en la vida, la oportunidad de crecer dentro y fuera de la empresa, sentirse jóvenes, aprender y soñar con el futuro.
PepsiCo es una compañía transnacional de alimentos y bebidas, dueña de 35 marcas como Toddy, Elma Chips y Kero Coco. En Brasil son más de 13.000 empleados trabajando en la empresa y el proyecto Golden Years ya ha contratado a 80 empleados en diferentes regiones. Para la empresa, los empleados que se unen al proyecto son adquisiciones súper positivas, ya que están muy interesados, comprometidos y contaminan al equipo con su energía. Además de reducir las tasas de ausencias o retrasos.
Para participar en el proceso de selección de Golden Years de Pepsico, los candidatos sénior siguen el modelo estándar de la compañía. Las vacantes siempre se publicitan externamente y para los propios empleados de la compañía, para que puedan indicárselo a conocidos, si así lo desean. Todas las vacantes aceptan candidatos mayores de 50 años, siempre que tengan el perfil necesario. En la página de Facebook de la compañía se anuncian las vacantes.
Esta iniciativa o proyecto es un gran ejemplo del que se deberían servir otras empresas a lo largo del mundo. Las personas con 50 años, en primer lugar, aún están en edad de trabajar, y en segundo, tienen mucha experiencia y conocimiento que aportar a las compañías.
